衡水枣强“三员”联络站织密基层监督网

本报讯（贾献义、冀炜）今年以来，枣强县纪委监委以在村（居）建立村纪检委员、监察联络员和村务监督委员“三员”联络站为抓手，通过统筹县乡村（居）监督力量、规范职责、创新形式，督促指导“三员”依规依纪依法履职，织密基层监督网络。 

履职赋能，建好“新平台”。该县在11个乡镇纪委和社区探索设立“三员”联络站，站长由各乡镇纪委副书记（纪委委员）、社区相关工作人员担任，成员由各乡镇村（居）“三员”担任。联络站在县纪委监委领导下，乡镇纪委、社区管理下开展工作。各村（居）“三员”在联络站管理指导下履行职责。县纪委监委设立村（居）“三员”联络中心，统筹联络站工作开展。目前，全县已组建起570人的联络站工作队伍，形成了县乡村（居）三级上下贯通的基层监督网络。同时，通过规范融合“三员”职责，明确联络站职责任务，健全三项工作台账和六项管理制度，保障联络站高效运转。 

创新形式，提升监督质效。该县印发《村（居）“三员”联络站监督清单》，围绕七项工作重点，督促村（居）“三员”通过列席会议、参加联审、监督检查等五种形式做实做细日常监督。建立《“月报”工作制度》，指导督促“三员”以月报表、“二维码”等多种形式收集上报问题建议。同时，把基层监督和廉洁文化进村（居）相结合，组织指导“三员”在村（居）开展廉洁文化宣传活动，筑牢“防腐墙”。今年以来，各联络站共督促指导“三员”列席或参加村“两委”班子等会议1650余次，参与审核356次，开展监督检查1260次，协助解决问题、化解信访矛盾71件，开展宣传活动51次；收集各类问题建议762条，督促相关乡镇、部门解决群众反映的出行难、补偿款发放不及时等问题诉求27个，发现问题线索3个。 

健全制度，锻造干部队伍。围绕强化“三员”履职能力，该县建立联络站“六项制度”。围绕强化业务能力，建立《联络站“三个一”学习培训制度》,每月组织“三员”开展一次理论学习、每半年开展一次业务集中培训、每年开展一次廉洁教育，提升“三员”政治素质和业务能力。围绕强化教育监督，建立谈心谈话制度。围绕强化日常管理，建立联络站工作会议、档案管理、督促检查三项工作制度，推动“三员”日常工作的规范化。围绕强化工作效能，制定《村（居）“三员”联络站考核办法》对联络站日常履职、收集问题建议和发现问题线索情况进行考核，确定考核等次，表彰先进、淘汰落后，督促履职尽责。